公司新闻

建筑施工企业扶持政策（建筑业扶持奖励政策）

建筑施工企业个人所得税政策应如何掌握

建筑施工行业在处理工人个人所得税缴纳问题时，需根据与工人签订的合同类型来决定具体操作方法。若与工人签订了劳动合同，并且为其缴纳社保，则按照工资所得代扣个人所得税。这种情况下，雇主根据工资总额计算出应代扣的个人所得税，直接从工人的工资中扣除。

结论：建筑工程企业的个人所得税缴纳规定明确，施工项目工作人员被视为纳税义务人。他们的所得，如建筑、安装、修缮、装饰等工程作业收入，必须依法缴纳个人所得税。

按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

跨省异地施工单位应就其所支付的工程作业人员工资、薪金所得，向工程作业所在地税务机关办理全员全额扣缴明细申报。凡实行全员全额扣缴明细申报的，工程作业所在地税务机关不得核定征收个人所得税。

到外地从事建筑安装工程作业的建筑安装企业，已在异地扣缴个人所得税（不管采取何种方法计算）的，机构所在地主管税务机关不得再对在异地从事建筑安装业务而取得收入的人员实行查账或其他方式征收个人所得税。

建筑劳务资质最新政策

1、劳务资质取消了。取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

2、从2021年7月1日起，建筑业企业的施工劳务资质管理方式从审批制转变为备案制。备案手续由企业的注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理。企业完成备案流程并获取资质证书后，即可合法承接施工劳务作业。

3、建筑劳务公司资质的新政策，简化了多项要求，特别是技术负责人不再需要具备建造师资格，这一变化减轻了企业的负担。新政策中，劳务资质的技术负责人只需拥有工程序列的中级及以上职称或高级工资格，这一要求相较于以往更为灵活。

4、年劳务资质新规定如下：取消审批 2023年劳务资质取消审批，改为备案制。明确跨资质承接范围 2023年劳务资质新规定明确了企业可承接施工总承包、专业承包资质范围内的各类劳务作业，不再受到跨资质承接范围的限制。这一规定有利于企业扩大业务范围，提高市场竞争力。

2024年建筑施工资质最新政策分析

1、2024年建筑施工资质政策最大变动为三级资质调整为二级资质，有效期缩短至一年。住房和城乡建设部已发布相关通知，明确了资质换领及延续的具体要求。 根据新政策，企业需要在一年内按照二级资质标准进行自我评估，并确保资质合规。自2024年1月1日起，申请资质的企业必须在全国建筑市场平台上录入业绩信息。

2、今年建筑施工资质政策中，最大亮点是三级资质换发为二级，有效期仅一年。住建部已发布通知，详细规定了工程勘察设计、施工总承包、专业承包等资质的换领及延续工作。新政策要求企业需在一年内按二级资质标准重新评估，确保资质合规。自2024年1月1日起，申请资质的企业必须录入全国建筑市场平台的业绩。

3、为应对新资质标准，建筑业企业可以采取以下措施：一是加强人才培养和引进，提升技术团队的整体素质；二是加强项目管理，提高工程质量和安全水平；三是加强市场开拓，扩大业务范围和市场份额；四是加强与政府部门和行业协会的沟通与合作，了解政策动向和市场趋势。