建筑施工企业人员用工情况（建筑企业用工形式）
实际施工人员与建筑施工企业之间存在劳动关系吗
1、法律分析：不存在劳动关系。建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事权益得不到保护。
2、实际施工人不具备用工主体资格时，施工单位与实际施工人雇佣的农民工之间不存在劳动关系，但当实际施工人雇佣的农民工在施工中出现伤亡时，施工单位应当承担工伤保险责任。施工单位对农民工工资是否应当承担连带清偿责任，实践中尚存在争议。
3、我们认为，一般而言，不具备用工主体资格的组织或个人直接对外招用劳动者，劳动者一般不直接受建筑施工、矿山企业的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系，故建筑施工、矿山企业与劳动者之间不存在事实劳动关系。
4、可以认定存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。
建筑施工企业贰级资质三类人员人数要求
总承包二级企业：企业负责人员数量（A类）：3人及以上；项目负责人数量（B类）：应不少于企业施工资质规定的注册建造师人数；专职安全生产管理人员数量（C类）： 10人及以上。
一）建筑施工总承包资质序列企业： 特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
建筑施工企业在申请安全生产许可证时，对管理人员和专业技术人员的配备有明确要求。首先，施工现场的管理人员应至少达到15人，这些人员需包括施工员、质量员、安全员、机械员、造价员和劳务员等关键岗位，以确保施工过程的安全与合规。
公司的规模：一般来说，大型建筑公司需要更多的三类人员，因为它们通常承担更多的项目和更大的施工规模。具体来说，一类企业需要3人以上，二类企业需要2人以上，三类企业需要1人以上。公司的业务类型：不同类型的建筑公司可能需要不同数量的三类人员。
持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于20人。企业工程业绩近5年承担过下列4类中的2类工程的施工，工程质量合格。
施工现场管理人员不少于 15人。三级资质标准要求企业资产企业资产净资产 800 万元以上；建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
人员工资在一个项目中占的比重
1、人员工资在一个项目中占的比重一般在20-25%之间。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%；材料设备费 （包括运费）约占45%~65%；机械使用费约占3%~10%；间接费约占25%。
2、元。因为人员工资在一个项目中占的比重一般在4%之间。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例，所以根据计算，员工每月可以领到6250元，处于中等水平的工资。
3、一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。建议参考当地劳务市场技术工人工资水平，而不用企业内部比重作为参考。
4、计算工资占收入的比例，公式如下：在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。
5、间接费用占工程造价的比例约为10%左右。由于各地的材料费用，人工费用以及取费的费率等都有差异，具体还要看在签合同前与施工后当地工程材料，人工工资，及关系费是不是有所变化而定。工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
请问建筑施工企业的财务情况说明书怎么写
1、企业生产经营的基本情况 （一）企业主营业务范围和附属其他业务，企业从业人员、职工数量和专业素质的情况。
2、财务预算指标说明主要根据企业年度业务预算，具体分析说明主要财务指标的预算目标，对比分析年度间指标变动情况。至少应包括： （一）预算年度营业收入及成本发生情况，以及增减变动金额和原因，其中：主营业务收入及成本应分业务板块逐项说明增减变动情况及原因；其他业务收入及成本应按项目逐项列示说明增减变动情况及原因。
3、最后，在结论和建议部分，应总结上述分析的结果，并提出相应的建议。例如，针对公司存在的财务风险提出改进措施，或针对未来发展提出战略规划。总之，编写完整的财务情况说明书需要全面考虑公司的实际情况和报告使用者的需求，以提供有价值的财务信息和分析。
4、财务情况说明书是企业对一定时期 （通常为一年） 财务、成本等情况进行分析、总结所作的书面文字说明，是会计报表的补充，决算报告的组成部分。是根据有关会计报表和财务资料，并通过调查研究后编写的。
5、定义与功能：财务情况说明书是财务报告的重要组成部分。它详细描述了企业的资产、负债、所有者权益、收入、成本和费用等财务状况。这份说明书的主要功能是为管理者、投资者、合作伙伴和其他利益相关者提供企业的财务状况信息，帮助他们了解企业的运营效率和盈利能力。
6、财务情况说明书的撰写中，附注部分需要详细揭示企业的关键信息。首先，企业应提供基本信息，包括注册地、组织形式、总部地址，业务性质、主要活动，母公司和集团母公司的名称，以及财务报告的批准者和日期。其次，附注应明确说明财务报表的编制基础，声明报表符合企业会计准则，确保信息的准确性和完整性。
一个施工单位需要几个建筑架子工?
一个施工单位需要建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。
一般建筑工地常设的架子工最起码应该有6名，平日搭设各处安全防护。当楼层上升需要外架上升时，就必须增加外架工数量啦。建筑架子工属于建筑施工特种作业人员。架子工是指使用搭设工具，将钢管、夹具和其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等，且能正确拆除的人员。
架子工：8－14人。浇混凝土工人：汽车泵浇捣时需8－12人；固定地泵浇捣时需10－15人。
在一般的结构工程中，木工：钢筋工：混凝土工：架子工：力工=2：1：1：0.5：4。不过现在很多施工单位没有架子工了，往往是木工做了架子工的活。
当各个工种都是工人合包时，所需的人员数如下：木工：90-105人 钢筋工：35-42人 架子工：10-14人 砼浇捣人员：10-15人 当各个工种都是点工时，所需的人员数如下：木工：150-180人 钢筋工：45-60人 架子工：13-18人 砼浇捣人员：10-15人。生命愉悦！有用请采纳。
如果每层12000千平米就应该有后浇带或者伸缩缝，就应该是分块施工的，形成流水作业，工人的数量和工期的要求有很大关系。保守估计木工65~70人，钢筋工50~55人，砼工40~45人，架子工10~15人，普工30~40人。
建筑施工企业人才流失的对策?
1、立足建筑施工行业人才流动的现状，通过分析造成国有建筑施工企业人才流失原因，结合企业实际人力资源管理工作，从创新、完善薪酬绩效考核、选人用人体系、保持和加强人文关怀等方面，提出减少企业人才流失的可行对策，以期改善国有建筑企业人才流失比较严重的现状，增强企业竞争力。
2、建筑施工企业留住人才的对策1．待遇留人。努力提高企业盈利水平，制定合理的薪酬待遇，是留住人才的基本途径。1．1努力提高公司经济效益，为向员工提供丰厚的薪酬和福利作准备。
3、建筑企业人才管理体系的`不完善是造成人才流失的原因之一。建筑企业招聘到人才之后，不能对人才进行合理的定位、有效的管理和科学的培养，缺乏对人才的管理和培养体系。建筑企业不具备完善的人才管理机制，将会造成部分专业人才的极大浪费，同时也会使建筑企业内部缺乏人才晋升空间及人才欠缺清晰具体的职业规划。
发布时间: 2024-09-26